Ⅱ.정당제도의 의의
1.정당의 개념
정당의 개념은 명확한 개념이 없다. 왜냐하면 각 사회에 따라서 정당의 모습이 다르기 때문에 각 사회에 따른 정당의 개념이 달라지기 때문이다. 따라서 정당의 개념은 명확한 개념은 존재하지 않지만, 공통적인 중요 특징들은 존재한다. 정당의 명확한 개념은 없
정치적․정책적 업무를 담당하는 공무원을 말한다. 이러한 정무직 공무원의 법적 개념은 2005년 3월 24일에 개정된 국가공무원법 제2조(공무원의 분류) 제3항의 제1호에 명시되어 있는데, 정무직 공무원은 다음의 두 가지 개념으로 정의된다. 첫째, 선거에 의하여 취임하거나 임명에 있어서 국회의 동의를
정치적 영향을 많이 받고 있는 편이다. 그리고 정부산하기관의 임원들도 대통령 인사범위 내에 있다. 모든 산하단체가 대상이 되는 것은 아니지만 정부투자기관, 정부출자기관, 각종 공단 등 대규모 산하단체가 대상이 된다. 그 외에 정부 내부적인 부처별 선호직위, 국립대학의 총장과 학장, 군 수뇌부
3조 1항) 소급 입법(遡及立法)에 의하여 참정권의 제한 또는 재산권의 박탈을 받지 아니한다(동조 2항). 이 장에서는 국제인권법3공통) 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약에 입각하여 신체의 자유에 대한 권리와 그 자유의 적법한 제한을 정리하고, 규약에 따라 체포 구금된 피의자 피고인이 갖는 권
의무나 책임과 관련한 것이다.
인사근무의 종류와 주된 내용
- 근무수행 : 근무할당, 근무시간, 근무장소 등
- 근무평가 : 근무성적평정제도
- 근무보상 : 보수, 연금, 기타 상벌 등
- 근무규율 : 공무원의 의무, 공무원 단체, 정치적 중립 문제 등
인사행정을 통한 행정서비스의 생산성은 적절한